(判断题)48: 领导体制的建设必须以明确的规范方式形成。它应当是明确的、公开的、可行的、易于检验的。这体现了建立公共领导体制的明确原则。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)42: 领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)36: 组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)30: 鼓励性--防御性沟通氛围是由杰克.吉布提出的 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)24: 亨普希尔和孔斯分析总结出的3类与团队绩效相关的主要行为都包括（） A: 保持成员身份 B: 完成目标的行为 C: 促进成员交流的行为 D: 完善成员交流渠道 ...

(单选题)18: 领导协调的种类有（） A: 人际协调 B: 横向协调 C: 关系协调 D: 组织协调 ...

(单选题)12: ()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果 A: 增加努力的外在动因 B: 提高自我功效和集体功效 C: 产生对美好未来的憧憬 D: 激发个人奉献精神 ...

(单选题)6: 领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（） A: 与领导者有特别亲密关系的一小群下属 B: 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属 C: 可能自生自灭，生活在自己的圈子里 D: 与领导者有相互依赖关系的下属 ...

(判断题)50: 美式期权不能采用BS公式进行定价 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)44: 美式期权只能采用二叉树的定价模型 A: 错误 B: 正确 ...