(多选题)28: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 ...

(单选题)4: 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ） A: 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B: 劳动成果容易用数量衡量 C: 产品数量主要取决于机械设备的性能 D: 自动化、机械化程度较低 ...

(单选题)8: 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ） A: 企业哲学 B: 企业价值观 C: 企业精神 D: 企业目标 ...

(单选题)6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 不确定性 ...

(判断题)34: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)22: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 ...

(单选题)4: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。 A: 岗位工资 B: 奖金 C: 结构工资 D: 浮动 ...

(判断题)38: 招聘筛选最古老的基本方式是简历 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)32: 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)26: 计件工资主要适用于（ ） A: 生产的目的是提高产量 B: 生产具有连续性和稳定性 C: 员工人员多易集中管理 D: 员工或班级的产量易计算 E: 企业有科学的劳动定额 ...