(判断题)34: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)22: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 ...

(单选题)4: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。 A: 岗位工资 B: 奖金 C: 结构工资 D: 浮动 ...

(判断题)38: 招聘筛选最古老的基本方式是简历 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)32: 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)26: 计件工资主要适用于（ ） A: 生产的目的是提高产量 B: 生产具有连续性和稳定性 C: 员工人员多易集中管理 D: 员工或班级的产量易计算 E: 企业有科学的劳动定额 ...

(多选题)20: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理 A: 文化 B: 方法 C: 思想 D: 政策 E: 技术 ...

(单选题)14: 工作分析最终产出是（ ） A: 工作规范 B: 职位说明书 C: 绩效评估 D: 职业生涯设计 ...

(单选题)8: 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ） A: 过程 B: 结果 C: 能力 D: 态度 ...

(单选题)2: 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　 　） A: 外层物质文化 B: 中层制度文化 C: 内层精神文化 D: 表层产品文化 ...