8.下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。 A. 劳动力市场 B. 产品市场 C. 企业特征 D. 企业战略 ...

2.下列属于分类法的优点的有()。 A. 简单，容易解释 B. 执行速度快 C. 对评价者的培训要求少 D. 管理相对简单 ...

4.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。 A. 薪酬调查 B. 薪酬计划 C. 薪酬分析 D. 薪酬管理系统 ...

7.KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化指标。 A. 错误 B. 正确 ...

1.平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。 A. 错误 B. 正确 ...

3.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。 A. 客户角度 B. 内部流程角度 C. 学习与发展角度 D. 财务角度 ...

5.下列不属于团队绩效的特点的是。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 可测量性 ...

8.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。 A. 错误 B. 正确 ...

2.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。 A. 错误 B. 正确 ...

4.绩效评价者培训的主要内容包括 A. 评价者误区培训 B. 绩效评价指标培训 C. 绩效标准培训 D. 绩效反馈培训 ...