7.影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。 A. 企业文化 B. 外部环境变化及其带来的新的压力 C. 企业内部的政治关系 D. 评估主体对于风险的态度 ...

1.战略性人员培训与开发基于的视角有()。 A. 权变视角 B. 结构视角 C. 资源视角 D. 组织视角 ...

4.人员培训与开发实质上是一种智力投资。 A. 错误 B. 正确 ...

6.()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。 A. 组织分析 B. 人员分析 C. 任务分析 D. 制度分析 ...

15.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。 A. 错误 B. 正确 ...

9.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。 A. 错误 B. 正确 ...

3.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 A. 错误 B. 正确 ...

2.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。 A. 期末退休人数 B. 本期新退休人数 C. 本期退休人员平均数 D. 退休率 E. 退休养老保险覆盖率 ...

1.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 A. 报告期人均货币工资 B. 基期人均货币工资 C. 上期人均货币工资 ...

10.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。 A. 错误 B. 正确 ...