5.下列属于管理开发的必要性的原因有()。 A. 管理人员地位 B. 竞争优势的获得渠道 C. 角色的转变需要 D. 经营环境变化 ...

8.管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。 A. 错误 B. 正确 ...

2.管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。 A. 错误 B. 正确 ...

4.“T小组训练”也称之为()。 A. 敏感性训练 B. 行为模仿训练 C. 魔鬼训练 D. 拓展训练 ...

6.企业培训体系包括()。 A. 培训机构 B. 培训对象 C. 培训方式 D. 培训师 ...

9.二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。 A. 错误 B. 正确 ...

3.菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。 A. 错误 B. 正确 ...

5.()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。 A. 学习评估 B. 行为评估 C. 结果评估 D. 反应评估 ...

7.影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。 A. 企业文化 B. 外部环境变化及其带来的新的压力 C. 企业内部的政治关系 D. 评估主体对于风险的态度 ...

1.战略性人员培训与开发基于的视角有()。 A. 权变视角 B. 结构视角 C. 资源视角 D. 组织视角 ...