7.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。 A. 错误 B. 正确 ...

1.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。 A. 错误 B. 正确 ...

5.文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。 A. 一 B. 二 C. 三 ...

14.人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。 A. 错误 B. 正确 ...

8.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 A. 错误 B. 正确 ...

2.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。 A. 错误 B. 正确 ...

1.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。 A. 人力资源 B. 资本资源 C. 政府资源 ...

15.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。 A. 错误 B. 正确 ...

9.平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。 A. 错误 B. 正确 ...

3.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 A. 错误 B. 正确 ...