2.高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。 A. 企业的人力资源管理体系设计 B. 精美或精制 C. 最优化绩效或最大绩效 ...

1.人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。 A. 企业价值 B. 利润 C. 效益 ...

10.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。 A. 错误 B. 正确 ...

4.对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。 A. 错误 B. 正确 ...

3.战略的主要定义有（ ）种。 A. 目标+手段 B. 问题+问题解决方案 C. 基于核心能力 D. 差异化的选择与定位 ...

2.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 A. 开放性人力资源战略管理模型 B. 竞争优势模型 C. 冰山模型 ...

9.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 A. 错误 B. 正确 ...

3.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。 A. 错误 B. 正确 ...

7.人力资源管理制度的作用有（ ）。 A. 协调组织内部的关系 B. 有利于实现管理的规范化和科学化 C. 有利于吸引和保留优秀人才 D. 有利于建立持久竞争优势 ...

1.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。 A. 自由择业权 B. 合理工资权 C. 组织与参加工会权 D. 享受社会保险权 ...