(单选题)22: 企业在产品市场上面临的（ ）也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。 A: 薪酬水平 B: 竞争水平 C: 奖励水平 D: 福利水平 ...

(单选题)16: （ ）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。 A: 薪酬水平 B: 营销战略 C: 奖励决策 D: 薪酬战略 ...

(单选题)10: 采用（ ）薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现。 A: 保守型 B: 创新型 C: 滞后型 D: 领先型 ...

(单选题)4: ( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向： A: 企业管理 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 员工管理 ...

(判断题)48: 群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)42: 对受挫折者的攻击行为不能采取容忍态度。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)36: 负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)30: 研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括（） A: 注意过程 B: 保持过程 C: 强化过程 D: 动力复制过程 ...

(多选题)24: 人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（） A: 第一印象 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 刻板印象 ...

(单选题)18: 根据领导方格理论，注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是（） A: 1.1型 B: 9.1型 C: 1.9型 D: 9.9型 ...