(多选题)10: 学习型组织善于不断学习，表现为（） A: 终身学习 B: 全员学习 C: 全过程学习 D: 团队学习 E: 以学习为组织的最终目标 ...

(单选题)4: 组织职业发展规划的目标不包括（） A: 实现员工组织化 B: 促进组织事业的长久发展 C: 实现员工发展与组织发展的差异 D: 实现员工能力和潜能的发展 ...

(判断题)18: 职业生涯目标的调整遵循“职业初体验-体验后认知-职业再选择”的逻辑。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 职业倦怠是少数现象，尤其在服务行业少有发生。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括（） A: 认知改变 B: 积极面对 C: 归因训练 D: 尽力改变 E: 合理饮食锻炼 ...

(判断题)20: 影响职业生涯的组织因素包括社会关系网络。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 个人职业生涯管理包括（） A: 择业 B: 晋升 C: 培训 D: 求职 ...

(单选题)2: 认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是（） A: 元认知 B: 决策技能 C: 自我认知 D: 职业认知 ...

(判断题)16: 行为组织理论强调组织是社会组织，强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是组织的中心。 A: 错误 B: 正确 ...