(多选题)10: 面试的方法主要有：（ ）。 A: 公文筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 情景面谈 D: 角色扮演 ...

(单选题)4: （ ）面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。 A: 非压力 B: 压力式 C: 宽松型 D: 无领导 ...

(判断题)18: 内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 招聘标准通常是一般的原则性要求，具有（ ）等特点。 A: 动态 B: 静态 C: 不可变 D: 可变 ...

(判断题)20: 招聘工作是人力资源管理工作的起点。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 胜任特征理论的模型包括：（ ）。 A: 冰山模型 B: 洋葱模型 C: 契合模型 D: 柱状模型 ...

(单选题)2: 国外招聘管理起源于（ ）世纪下半叶。 A: 18 B: 19 C: 16 D: 17 ...

(判断题)16: 短期合约与竞标可能产生企业对供应商缺乏承诺的印象。 A: 错误 B: 正确 ...