(判断题)17: 低管层管理人员，亦称经营者、经理人，专指担任董事长、董事、总经理等高级管理职务的自然人，他们拥有战略决策权，并直接对企业经营活动和经济效益负责。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)11: 报酬要素是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)5: （ ）是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，思路源自德鲁克的目标管理。 A: KOI B: OKR C: KPI D: ORK ...

(判断题)19: 企业年金是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，由一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。这些问题会影响员工的表现，同时影响整个组织机构业绩目标的实现。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 激励是在个人需要和组织目标整合的基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)7: 绩效沟通主要体现在（ ）。 A: 目标制定沟通 B: 绩效实施沟通 C: 绩效反馈沟通 D: 绩效改进沟通 ...

(单选题)1: （ ）的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 A: 公平理论 B: 自我决定理论 C: 目标设置理论 D: 强化理论 ...

(判断题)15: 任务绩效是指组织自发性或指组织行为。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)9: 领导—成员交换的四维度结构：（ ）。 A: 贡献 B: 情感 C: 忠诚 D: 专业尊敬 ...

(单选题)3: 以下不属于企业内部环境的是：（ ）。 A: 配套制度建设 B: 领导重视程度 C: 员工的合作 D: 主观因素的影响 ...