(多选题)20: 迪尔和肯尼迪认为，企业文化有五大要素，它们是（ ）。 A: 企业价值观 B: 企业环境 C: 英雄人物 D: 典礼和仪式 E: 文化网络 F: 企业产品 ...

(单选题)8: 企业管理的最高阶段是（）。 A: 知识管理和战略管理 B: 知识管理和文化管理 C: 文化管理和战略管理 D: 创新管理和战略管理 ...

(单选题)2: 在企业文化建设中作为企业文化实施的保障的是（ ）。 A: 企业家 B: 员工 C: 英雄人物 D: 企业制度 ...

(判断题)26: 企业文化不是为文化而文化的，它是为企业服务的。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)20: 企业文化外在机制建设原则包括（）。 A: 一致性 B: 灵活性 C: 指导性 D: 约束性 ...

(多选题)14: 企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（）。 A: 是企业文化外在机制建设的补充 B: 是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所 C: 有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题 D: 挖掘个体潜...

(单选题)8: 在下列国家文化中个人主义最典型的是（ ）。 A: 日本 B: 中国 C: 瑞典 D: 美国 ...

(单选题)2: 赫尔将国家文化划分为低度关系文化和高度关系文化，以此为标准下列国家哪个属于高度关系文化（ ）。 A: 中国 B: 美国 C: 德国 D: 英国 ...

(判断题)21: “特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ） A: 个人条件的多样性 B: 个性人格的差异性 C: 人际关系的复杂性 D: 人文背景的广阔性 E: 心理的复杂性 ...