(判断题)16: 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 A: 观察法 B: 重点团队分析法 C: 问卷调查法 D: 工作任务分析法 ...

(判断题)23: 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)17: 不同的行为是由不同的动机引发的。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 外部招募的不足有 A: 筛选难度大 B: 进入角色慢 C: 招募成本大 D: 决策风险大 E: 影响内部员工的积极性 ...

(单选题)5: 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A: 在职培训 B: 高级培训 C: 网络培训 D: 短期培训 ...

(判断题)24: 职位评定要和职务分析同时进行。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)18: 建立劳动关系必须签订劳动合同。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)12: 马斯洛认为高级需要包括 A: 生理需要 B: 安全需要 C: 社交需要 D: 尊重需要 E: 自我实现需要 ...

(单选题)6: 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 A: 0．5年---3年 B: 1年---3．5年 C: 2年--6年 D: 1．5年---5年 ...