(多选题)14: 工作分析的方法有 A: 观察法 B: 主管人员分析法 C: 访谈法 D: 关键事例法 E: 文件筐法 F: 文献查阅法 ...

(单选题)8: 桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属 A: 社会智力 B: 具体智力 C: 抽象智力 D: 以上都不是 ...

(单选题)2: 研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ ）。 A: 相当低 B: 低 C: 相当高 D: 高 ...

(判断题)21: 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些 A: 工作分析 B: 理论验证 C: 指标调查 D: 反馈修订 ...

(单选题)9: 1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动 A: 冯特 B: 卢因 C: 奥蒂斯 D: 麦克里兰 ...

(单选题)3: 素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。 A: 公正性 B: 差异性 C: 准确性 D: 可比性 ...

(判断题)22: 人力资源招聘和选择是同一概念 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)16: 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 A: 观察法 B: 重点团队分析法 C: 问卷调查法 D: 工作任务分析法 ...