[在线考核] 素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者 日期：2021-02-20 19:00:37 点击：152 好评：0
(单选题)3: 素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。 A: 公正性 B: 差异性 C: 准确性 D: 可比性 ...
[在线考核] 人力资源招聘和选择是同一概念 日期：2021-02-20 19:00:18 点击：151 好评：0
(判断题)22: 人力资源招聘和选择是同一概念 A: 错误 B: 正确 ...
[在线考核] 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。 日期：2021-02-20 19:00:03 点击：155 好评：0
(判断题)16: 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。 A: 错误 B: 正确 ...
[在线考核] 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性 日期：2021-02-20 18:59:46 点击：158 好评：0
(单选题)10: 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 A: 观察法 B: 重点团队分析法 C: 问卷调查法 D: 工作任务分析法 ...
[在线考核] 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 日期：2021-02-20 18:59:13 点击：80 好评：0
(判断题)23: 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 A: 错误 B: 正确 ...
[在线考核] 不同的行为是由不同的动机引发的。 日期：2021-02-20 18:58:57 点击：100 好评：0
(判断题)17: 不同的行为是由不同的动机引发的。 A: 错误 B: 正确 ...
[在线考核] 外部招募的不足有 日期：2021-02-20 18:58:41 点击：151 好评：0
(多选题)11: 外部招募的不足有 A: 筛选难度大 B: 进入角色慢 C: 招募成本大 D: 决策风险大 E: 影响内部员工的积极性 ...
[在线考核] 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） 日期：2021-02-20 18:58:24 点击：138 好评：0
(单选题)5: 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A: 在职培训 B: 高级培训 C: 网络培训 D: 短期培训 ...
[在线考核] 职位评定要和职务分析同时进行。 日期：2021-02-20 18:58:06 点击：130 好评：0
(判断题)24: 职位评定要和职务分析同时进行。 A: 错误 B: 正确 ...
[在线考核] 建立劳动关系必须签订劳动合同。 日期：2021-02-20 18:57:49 点击：101 好评：0
(判断题)18: 建立劳动关系必须签订劳动合同。 A: 错误 B: 正确 ...
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