(单选题)15: 下列属于评价中心方法的是（ ）。 A: 投身测试 B: 测谎仪测试 C: 药物测试 D: 角色扮演 ...

(单选题)10: 下列属于培训需求分析方法的是（ ）。 A: 短文法 B: 绩效考评法 C: 典型事例法 D: 德尔菲法 ...

(多选题)23: 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。 A: 生物性 B: 主观能动性 C: 开发的持续性 D: 可再生性 ...

(单选题)11: 人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（ ）。 A: 人的总和 B: 现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称 C: 人口的总和 D: 现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和 ...

(单选题)5: （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。 A: 工作导向型薪酬结构 B: 技能导向型薪酬结构 C: 市场导向型薪酬结构 D: 员工导向型薪酬结构 ...

(单选题)6: 双因素理论是由（ ）提出来的。 A: D?麦克利兰 B: 奥尔德弗 C: A?马斯洛 D: F?赫茨伯格 ...

(单选题)8: （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 A: 图评价尺度法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 ...

(单选题)2: 下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。 A: 因素比较法 B: 工作日志法 C: 访谈法 D: 经验估测法 ...

(单选题)15: 公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。 A: 中期 B: 短期 C: 中长期 D: 长期 ...

(单选题)9: 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。 A: 5-10% B: 10-15% C: 15-20% D: 20-25% ...