(多选题)22: 公共部门员工培训与开发的原则（）。 A: 计划原则 B: 理论联系实际原则 C: 按需施教原则 D: 讲求实效原则 ...

(单选题)10: （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 计点法 D: 因素比较法 ...

(多选题)23: 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。 A: 保证组织目标顺利实现 B: 激励员工改进绩效 C: 公平地分配组织的奖励 D: 促进人力资源管理研究 ...

(单选题)5: 下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。 A: 福利 B: 奖金 C: 佣金 D: 绩效工资 ...

(多选题)24: 公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。 A: 政治制度 B: 行政体制 C: 组织文化 D: 教育环境 ...

(多选题)18: 下列哪些属于公职人员的权利（）。 A: 身份保障权 B: 职务保障权 C: 政治权利 D: 经济权利 ...

(单选题)6: （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 A: 工作导向型薪酬结构 B: 技能导向型薪酬结构 C: 市场导向型薪酬结构 D: 员工导向型薪酬结构 ...

(单选题)7: 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。 A: 技术等级工资制 B: 职务级别工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 ...

(单选题)1: 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。 A: 10-20% B: 20-30% C: 30-40% D: 10-40% ...

(多选题)20: 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。 A: 职业兴趣测试 B: 运动能力测试 C: 能力倾向测试 D: 人格测试 ...