(判断题)46: 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)34: 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)4: （）是人力资源管理的基本工具。 A: 工作说明 B: 工作分析 C: 工作规范 D: 绩效评估 ...

(判断题)30: 各种培训方法的效果差不多。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 绩效评估的准备工作包括（） A: 制定绩效评估的计划 B: 确定绩效评估人员 C: 准确绩效评估的条件 D: 公布绩效评估的信息 ...

(单选题)6: （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 A: 访谈法 B: 观察法 C: 问卷调查法 D: 职位分析问卷法 ...

(判断题)50: 劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)38: 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)26: 人力资源短缺的解决办法有（） A: 充分有效地利用员工 B: 增加雇佣，补充人力资源不足 C: 减少对人力资源的需求 D: 增加人力资源的需求 ...

(多选题)20: 员工满意度调查的步骤是（） E: 调查结果分析 ...