(多选题)14: 人力资源的特点是（） A: 人力资源的主动性 B: 人力资源的可再生性 C: 人力资源的时效性 D: 人力资源的不可再生性 ...

(单选题)8: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） A: 坚实基础 B: 必要条件 C: 基本依据 D: 必要前提 ...

(判断题)46: 关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)40: 人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)34: 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)28: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（） A: 任务整体性 B: 任务多样化 C: 任务的意义 D: 赋予自主权 E: 任务重要性 ...

(多选题)22: 内部招聘的方法有（） A: 工作张榜 B: 技能档案法 C: 主管推荐 D: 员工推荐 ...

(多选题)16: 激励的类型有（） A: 物质激励和精神激励 B: 正激励和负激励 C: 他人激励和自我激励 D: 社会激励和自我激励 ...

(单选题)4: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） A: 绩效管理内容的设计 B: 绩效管理程序的设计 C: 绩效管理方法的设计 D: 绩效管理目标的设计 ...

(判断题)48: 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。 A: 错误 B: 正确 ...