(单选题)10: 在为关键职位挑选适当人选的最主要的考虑因素是 A: 挑选具备行业环境和竞争环境的知识的人员，以保证组织以市场和顾客为中心开展业务。 B: 组建一个具有兼容性的团体，它由拥有使事情顺利进行的全部技术技巧的管理人员组成。 C: 选择在确保战...

(单选题)4: 对多样化公司业务单元的竞争力进行加权分析理论上强于非加权分析，原因是： A: 它提供一个对行业竞争力更加准确的评价 B: 它更好地揭示了哪些行业发展的驱动力的影响最大 C: 对竞争力的不同衡量方法不可能是一样重要的，并且赋权排序揭示了更多...

(单选题)18: 人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。 A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)12: 面试试题设计的误区不包括 A: 无效问题 B: 矛盾问题 C: 暗示问题 D: 歧视问题 ...

(单选题)6: 应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行 A: 查看应聘者的基本条件 B: 查看主观内容 C: 全面审查简历中的逻辑性 D: 查看应聘者期望工作地点 ...

(单选题)20: 下列哪项不属于外部招募的方法 A: 广告招募 B: 人才市场招募 C: 校园招募 D: 内部员工推荐 ...

(单选题)14: 胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。 A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)8: 制定招募计划的基础是调研分析。 A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)36: 在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 （ ） A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)30: 薪资制度建立的依据是（ ）。 A: 薪资分配的政策 B: 工作设计与工作分析 C: 薪资结构设计 D: 薪资制度的执行 ...