(单选题)24: 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ） A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)18: 组织内人员横向流动的原因是（ ） A: 工作轮换 B: 辞职 C: 辞退 D: 资谴 ...

(单选题)12: 计算机对人事部门的影响错误的是（ ） A: 增加人事部门的成本 B: 减少人员，精简机构 C: 给职工提供方便 D: 减少人事部门的非增值活动 ...

(单选题)6: 薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A: 资本 B: 劳动 C: 智力 D: 体力 ...

(单选题)40: 德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。 A: 管理人员 B: 临时人员 C: 业务人员 D: 技术人员 ...

(单选题)34: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） A: 事务性机构 B: 简单服务性机构 C: 非生产非效益部门 D: 生产与效益部门 ...

(单选题)28: 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( ) A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)22: 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ） A: 测验目的 B: 测验对象 C: 材料特点 D: 质量要求 ...

(单选题)16: （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 A: 技术因素 B: 社会和人口统计因素 C: 经济因素 D: 社会规范因素 ...

(单选题)10: 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 A: 管理 B: 开发 C: 供求 D: 定性定沦 ...