(单选题)11: （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分配法 ...

(单选题)5: 在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。 A: 确定愿景 B: 调配人员 C: 优化组织 D: 激励人心 ...

(多选题)18: 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。 A: 政治环境 B: 经济环境 C: 社会环境 D: 文化环境 ...

(单选题)12: （ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A: 直接薪酬 B: 内在报酬 C: 间接薪酬 D: 外在报酬 ...

(单选题)6: （ ）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。 A: 职位分析问卷 B: 管理职位问卷 C: 工作日志法 D: 任务分析清单法 ...

(多选题)25: 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。 A: 员工的工作态度 B: 工作质量 C: 职业道德 D: 廉洁自律能力 ...

(多选题)19: 工作分析的方法包括（）。 A: 面谈法 B: 问卷法 C: 观察法 D: 工作日志法 ...

(单选题)13: （ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 A: 绩效面谈 B: 绩效辅导 C: 绩效反馈 D: 绩效沟通 ...

(单选题)7: （ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。 A: 上岗引导 B: 离职培训 C: 任职培训 D: 在职培训 ...

(单选题)1: 学历属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 ...