(单选题)8: （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 A: 多方面反馈 B: 互相反馈 C: 立体反馈 D: 360度绩效反馈 ...

(单选题)2: ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A: 确立目标 B: 设计培训计划 C: 培训需求分析 D: 实验培训 ...

(判断题)46: 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)22: 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A: 周围环境介绍 B: 工作单位和东道国同事介绍 C: 实际工作情况介绍 D: 薪酬情况介绍 ...

(多选题)16: 人力资源规划的作用 A: 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B: 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。 C: 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。 D: ...

(多选题)10: 人员招聘有哪些程序？ A: 确定招聘需求 B: 制定招聘计划 C: 准备招聘信息 D: 实施招聘活动 ...

(单选题)4: （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A: 经理判断法 B: 工作分析法 C: 趋势分析法 D: 比例分析法 ...

(判断题)42: 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)36: 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)30: 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。 A: 错误 B: 正确 ...