(多选题)12: 我国国家公务员纪律处分的种类（） A: 警告 B: 记过、记大过 C: 降级、撤职 D: 开除 ...

(多选题)6: 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（） A: 公共人力资源录用已经相当成熟 B: 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变 C: 公共人力资源录用的范围越来越广 D: 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化 ...

(判断题)40: 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)34: 对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)28: 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)16: 所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)10: 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（） A: 只注重对领导的奖励 B: 忽视对普通员工的奖励 C: 奖励中存在着铺张浪费的现象 D: 存在着奖励重数量、轻质量的现象 ...

(判断题)38: 所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)32: 边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的 A: 错误 B: 正确 ...