(单选题)4: 在企业财务能力分析中，考察企业在一定时期内经营能力的发展变化趋势采用（）。 A: 收益性指标 B: 流动性指标 C: 成长性指标 D: 生产性指标 ...

(多选题)48: 行为事件访谈起源于()。 A: 关键事件法(CIT) B: 口语表达内容分析法(CAVE) C: 主题统觉测验(TAT) D: 工作实践法 ...

(单选题)30: 下列关于薪酬管理的描述错误的是()。 A: 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B: 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C: 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬 D: 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 ...

(单选题)18: 下列有关绩效含义的表述错误的是()。 A: 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围 B: 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 C: 绩效包含表现出来的和未表现出来的...

(单选题)6: 短期人力资源规划是指()的规划。 A: 三个月 B: 一年及一年以内 C: 三年 D: 五年或五年以上 ...

(多选题)50: 下列因素中属于保健因素的有()。 A: 工作条件 B: 同事关系 C: 工作本身 D: 地位和安全保障 ...

(单选题)26: 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。 A: 延长工作时间 B: 扩大经营规模 C: 永久性地裁员 D: 鼓励提前退休 ...

(单选题)20: 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。 A: 技术／职能型职业锚 B: 自主／独立型职业锚 C: 创造／创业型职业锚 D: 安全／稳定型职业锚 ...

(单选题)14: 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 A: ③①②④⑤ B: ①②③④⑤ C: ②①③⑤④ D: ②⑤①④③ ...

(单选题)2: 人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理 ...