(多选题)46: 职位评价的方法有()。 A: 排序法 B: 归类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 ...

(多选题)40: 培训需求分析中的人员分析包括()。 A: 员工绩效分析 B: 员工的职位变动计划 C: 员工接受培训的基本能力和动机 D: 员工的薪酬变化 ...

(单选题)34: 下列属于人力资源总体规划的是()。 A: 人员接替和晋升计划 B: 工资激励计划 C: 人力资源供需比较结果 D: 退休解聘计划 ...

(单选题)28: 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 A: 再测信度 B: 复本信度 C: 分半信度 D: 评分者一致性 ...

(单选题)22: 下列关于企业组织结构的描述错误的是()。 A: 机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 B: 机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C: 机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 D: 机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程...

(单选题)16: “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持()。 A: 因事择人的原则 B: 能级对应的原则 C: 宁缺毋滥的原则 D: 用人所长的原则 ...

(单选题)10: 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 A: 预测公司的人员供给 B: 对应聘人员进行初步筛选 C: 提出人员需求的条件 D: 编制并修订职位说明书 ...

(单选题)4: 下列不属于评价中心技术的是()。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐测试 C: 头脑风暴 D: 案例分析 ...

(判断题)16: 情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 以下不属于特殊能力的选项是（） A: 数学能力 B: 音乐能力 C: 学习能力 D: 绘画能力 ...