(单选题)4: 依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析B理论验证C指标调查D权重分析 A: 工作分析 B: 理论验证 C: 指标调查 D: 权重分析 ...

(判断题)16: 评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。（） A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。 A: A低 B: 高 C: 不变 D: 不确定 ...

(单选题)4: 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）A A: 情境测验 B: 评定量表 C: 社会测量法 D: CPI ...

(判断题)16: 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（） A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 下列选项关于能力说法错误的是（） A: 能力具有复杂的心理结构。 B: 按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。 C: . 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。 D: 能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。 ...

(单选题)4: 文件筐测验的缺点是（）。 A: 应用范围窄 B: 存在错误与偏见 C: 误差难以克服 D: 浪费时间 ...

(单选题)9: 领导的核心与灵魂（） A: 领导价值 B: 个人价值 C: 社会 D: 组织 ...

(单选题)3: （）是一种具有巨大能量的组织性创造性和实干性领导人才 A: 领导人才 B: 领导才能 C: 领导素质 D: 领导地位 ...

(判断题)22: 社会主义领导取向是自有领导现象以来最高级的领导趋向。 A: 错误 B: 正确 ...