(多选题)24: 行政强制应遵循的基本原则有（ ）。 A: 法定的原则 B: 适当原则 C: 救济原则 D: 强制和教育相结合的原则 ...

(多选题)18: 行政违法的构成要件包括（ ）。 A: 违法行为主体必须是行政主体 B: 行为人有相关的法定义务 C: 行为人具有不履行法定义务的行为 D: 行为人主观上有过错 ...

(单选题)12: 行政强制执行中间接强制包括执行罚和（ ）。 A: 代执行 B: 人身强制 C: 财产强制 D: 告诫 ...

(单选题)6: （ ）是行政程序的核心内容。 A: 立案 B: 听证 C: 调查 D: 裁决 ...

(单选题)20: 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点 A: 工作背景 B: 工作者 C: 结果回馈 D: 工作结果 ...

(单选题)14: 绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效与群众测评 ...

(单选题)2: 下列不属于绩效诊断的内容是()。 A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断 C: 对收集信息与资料积累方面的诊断 D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 ...

(单选题)16: 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。 A: 进行“一对一”的回馈面谈 B: 组成一个面谈小组来进行面谈 C: 在小级其它成员在场的情况下面谈 D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 ...

(单选题)10: 在使用关键事件法时，() A: 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B: 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C: 考评的内容是员工的短期表现 D: 用来加以区分工作行为的重要程度 ...

(单选题)4: 选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 质量主导型 ...