(判断题)35: 工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)29: 人力资源： A: 关注的是价值问题 B: 反映的是流量与存量问题 C: 把人作为财富的源泉 D: 反映的是流量问题 ...

(多选题)23: 外部招募的方法主要有： A: 广告招聘、互联网招聘 B: 校园招聘、招聘会 C: 就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘 D: 内部人员举荐 ...

(单选题)11: 依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是： A: 因素分解法 B: 因素比较法 C: 评分法 D: 排序法 ...

(单选题)5: 国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是： A: 经济性福利 B: 非经济性福利 C: 社会福利 D: 组织内部福利 ...

(判断题)39: 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？ A: 工资福利 B: 企业概况 C: 公司文化 D: 基本政策与制度 ...

(多选题)21: 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类： A: 满意因素 B: 不满意因素 C: 保健因素 D: 激励因素 ...

(单选题)15: 人员报酬中最重要的部分是： A: 工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 加班工资 ...