(单选题)9: 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。 A: 美国波士顿大学教授帕森斯 B: 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德 C: 中国人民大学萧鸣政教授 D: 中国清华大学赵平教授 ...

(单选题)3: 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。 A: 现实人力资源 B: 潜在人力资源 C: 青年人力资源 D: 成年人力资源 ...

(多选题)32: 在薪酬调查时一般选择( )企业。 A: 竞争对手 B: 同行业同地区企业 C: 国外企业 D: 刚成立的管理不甚规范的企业 E: 市场水平比较高的企业 ...

(多选题)26: 招聘的前提条件包括( )。 A: 工作设计 B: 人力资源规划 C: 考核标准 D: 工作分析 ...

(单选题)20: 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) 。 A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 ...

(单选题)14: 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。 A: 工作繁简难易 B: 工作的责任轻重 C: 所需人员资格条件 D: 工作性质 ...

(单选题)8: ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。 A: 量表法 B: 行为锚定评价法 C: 强制分布法 D: 行为对照表法 ...

(单选题)2: ( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。 A: 在职培训 B: 职前教育 C: 脱产培训 D: 业余学习 ...

(多选题)31: 面试的主考官一般要满足以下条件( )。 A: 必须是人力资源管理专家 B: 良好的个人品格和修养 C: 相关的专业知识 D: 掌握面试技巧 ...

(多选题)25: 组织结构的形式有( )。 A: 直线制 B: 职能制 C: 事业部制 D: 矩阵制 E: 直线职能制 ...