(单选题)19: ( )需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。 A: 投射法 B: 案例法 C: 角色扮演法 D: 演示法 ...

(单选题)13: 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是( )。 A: 部门化 B: 工作专门化 C: 工作个性化 D: 管理层次 ...

(单选题)7: 在人力资源群体中,合理地把各有长短的个体有机地结合起来,形成新的整体优势,这种基本原理是( )。 A: 分类管理 B: 系统优化 C: 互补增值 D: 竞争优化 ...

(单选题)1: 下列选项中,不属于人力资源特性的是( )。 A: 再生性 B: 社会性 C: 物质性 D: 智力性 ...

(多选题)45: 培训的目标可以分为（ ）。 A: 知识传授 B: 智力提高 C: 技能培养 D: 态度改变 ...

(多选题)33: 人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。 A: 人员核查法 B: 直觉预测法 C: 人员替换图 D: 马尔科夫模型 E: 单变量趋势外推法 ...

(单选题)15: 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A: 工作繁简难易 B: 工作的责任轻重 C: 所需人员资格条件 D: 工作性质 ...

(单选题)3: 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。 A: 分类管理 B: 系统优化 C: 互补增值 D: 竞争优化 ...

(多选题)49: 绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。 A: 目标完成情况 B: 工作业绩 C: 业务能力 D: 个人成长情况 E: 工作态度 ...

(多选题)43: 面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。 A: 必须是人力资源管理专家 B: 良好的个人品格和修养 C: 相关的专业知识 D: 掌握面试技巧 ...