(单选题)8: 在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A: 以计算机为主 B: 以人工为主 C: 以员工为中心 D: 手段很单一 ...

(单选题)2: 对人力资本的理解不正确是的（ ） A: 人力资本是活的资本 B: 人力资本凝结于劳动者体内 C: 人力资本是有形资 D: 人力资本内含一定的经济关系 ...

(多选题)30: 费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即： A: 科技因素 B: 人力因素 C: 保健因素 D: 激励因素 ...

(多选题)24: 绩效包括（ ）两个方面。 A: 行为 B: 结果 C: 过程 D: 目的 E: 考核 ...

(单选题)12: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是： A: 讲授法 B: 研讨法 C: 角色扮演法 D: 案例分析法 ...

(判断题)40: 与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)34: 员工薪酬就是指发给员工的工资。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)28: 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： A: 谁做? B: 为何由此人做? C: 可否让其他人做? D: 应当由谁来做? ...

(多选题)22: 人力资源具有的特征包括： A: 时效性 B: 能动性 C: 可变性 D: 社会性和增值性 ...

(单选题)16: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ A: 预测未来人力资源供给 B: 预测未来人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定供给人力资源需求的政策和措施 ...