(单选题)3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。 A: 职务定位 B: 职务描述 C: 工作职责 D: 职务要求细则 ...

(判断题)47: 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)41: 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)35: 工作环境主要包括（ ）。 A: 物理环境 B: 化学环境 C: 心理环境 D: 生理环境 ...

(多选题)29: 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。 A: 职能工作分析系统 B: 职位分析问卷 C: 管理人员职务描述问卷 D: 临界特质分析系统 ...

(单选题)23: ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。 A: 职能工作分析(FJA)法 B: 职务分析问卷(PAQ) C: 职业分析问卷(OAQ) D: HP 工作设计方法 ...

(单选题)17: 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。 A: 工作定位 B: 工作描述 C: 工作职责 D: 工作要求细则 ...

(单选题)11: （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。 A: 无领导小组讨论 B: 管理人员职务描述问卷 C: 职务分析问卷 D: 评价中心技术 ...

(判断题)29: 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)17: 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。 A: 人员倾向性 B: 工作倾向性 C: 环境倾向性 D: 文化倾向性 ...