(单选题)11: 人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极 C: 人与事 D: 有效 ...

(判断题)34: 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)28: 关于心理测试，表述正确的是（ ）。 A: 主要目的在于淘劣，而不是选优 B: 心理测试并不难，任何人都可以使用 C: 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 D: 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E: 在人事选拔中通常测量能力、...

(多选题)22: 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。 A: 发布广告 B: 猎头公司 C: 学校招聘 D: 职业介绍所 E: 内部员工保荐 ...

(单选题)16: 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。 A: 可收集较多信息 B: 应用面广 C: 能省工作时间 D: 得到的信息具体准确 ...

(单选题)10: 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ） A: 搜寻目标候选人 B: 跟踪与替换 C: 对目标候选人进行评估 D: 分析客户需要 ...

(单选题)4: 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。 A: 企业文化 B: 财务预算 C: 任职者 D: 工作本身 ...

(判断题)28: 是否进行无抛补套利，主要分析两国利率差异率和预期汇率变动。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 决定外汇期权的主要因素有( ) A: 远期性汇率 B: 外汇期权的期限 C: 汇价波动幅度 D: 利率差别 ...

(单选题)4: 从长期讲，影响一国货币币值的因素是( )。 A: 国际收支状况 B: 经济实力 C: 通货膨胀 D: 利率高低 ...