(判断题)22: 典型行为描述定义是指详尽地列出被测试者可能表现出的各种行为，并对应一定的分值。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 与物理测验相比较，心理测验具有以下三个特征()。 A: 间接性 B: 相对性 C: 主观性 D: 客观性 ...

(单选题)10: ()的特点之一是面试维度相同。 A: 结构化面试 B: 半结构化面试 C: 行为面试 D: 情景面试与压力面试 E: 面对面口试 ...

(单选题)4: ()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性()。 A: 结构化面试 B: 半结构化面试 C: 行为面试 D: 情景面试与压力...

(判断题)33: KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)27: 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)21: 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。 A: 资格审查 B: 初选和面试 C: 测评和体检 D: 背景调查和人员甄选 ...

(单选题)15: 基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用()。 A: 与经济发展水平相适应原则 B: 权利与义务相对应原则 C: 公平与效率相结合原则 D: 行政管理和基金管理分开原则...

(单选题)9: 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。 A: 定量分析预测法 B: 变量分析预测法 C: 主观判断法 D: 客观判断法 ...

(单选题)3: 采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。 A: 诱引战略 B: 投资战略 C: 参与战略 D: 合作战略 ...