1.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。 A. 错误 B. 正确 ...

10.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A. 演讲 B. 面试 C. 评价中心技术 D. 笔试 ...

4.除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 A. 医疗保健费用 B. 培训成本 C. 录用成本 D. 安置成本 ...

8.基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。 A. 错误 B. 正确 ...

2.概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。 A. 错误 B. 正确 ...

1.影响录用决策的因素主要包括（） A. 职位类别 B. 劳动力市场条件 C. 录用决策者个人因素 D. 科学测评方法的使用 ...

5.试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（） A. 对试用期员工进行不间断评估和指正 B. 文化宣传 C. 团队教育 D. 工作习惯纠正和指导 ...

9.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。 A. 错误 B. 正确 ...

3.一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。 A. 错误 B. 正确 ...

2.胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） A. 不同的动机表现 B. 个性与品质要求 C. 自我形象与社会角色特征 D. 知识与技能水平 ...