6.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。 A. 错误 B. 正确 ...

5.影响企业绩效的力量包括（ ）。 A. 物力 B. 人力 C. 文化力 ...

4.战略性薪酬分析模型不包括（ ）。 A. 文氏战略薪酬矩阵模型 B. SNELL教授薪酬战略模型 C. 马尔科夫模型 ...

13.股权结构是指股权结构设计与安排 A. 错误 B. 正确 ...

7.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 A. 错误 B. 正确 ...

1.人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 A. 错误 B. 正确 ...

5.人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。 A. 接替晋升计划 B. 人员补充计划 C. 合同管理 ...

14.企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。 A. 错误 B. 正确 ...

8.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。 A. 错误 B. 正确 ...

2.国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式” A. 错误 B. 正确 ...