2.在用产生式系统描述一个问题时，除了产生式系统的三要素外，一般还要求给出问题＿。 A. 综合数据库 B. 规则集合 C. 初始状态和结束状态（目标状态） D. 搜索策略 ...

6.招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。 A. 错误 B. 正确 ...

5.企业实施岗位轮换的主要出发点是（） A. 员工职业发展的需要 B. 员工能力多样化的需要 C. 提高适岗率的需要 D. 防止腐败滋生 ...

9.（）是人力资源再配置的一种有效形式。 A. 内部竞聘 B. 岗位轮换 C. 内部招聘 D. 岗位晋升 ...

3.辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法 A. 规定最高任职年龄 B. 限定岗位发展 C. 限制调岗 D. 直接辞退 ...

7.见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。 A. 错误 B. 正确 ...

1.如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 A. 错误 B. 正确 ...

10.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。 A. 民主测评表 B. 面试评价表 C. 录用审批表 D. 劳动合同 ...

4.一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。 A. 薪酬标准 B. 工作内容 C. 福利标准 D. 合同类型 ...

8.职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。 A. 错误 B. 正确 ...