7.反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是()。 A. 职业价值观 B. 职业定位 C. 职业分析 D. 自我定位 ...

1.以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。 A. 电子培训法 B. 计划性指导 C. 视听材料法 D. 商业性指导 ...

3.我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。 A. 来自组织的阻力 B. 来自组织外界的阻力 C. 学习绝不是组织目标 D. 照搬西方学习型组织模式 ...

6.霍兰德的职业倾向理论将劳动者分为实际型、调研型、艺术型和社会型。 A. 错误 B. 正确 ...

8.组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。 A. 组织结构 B. 组织成员 C. 组织目标 D. 组织环境 ...

2.衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是()。 A. 基准评价法 B. 评价中心法 C. 工作特征分析法 D. 角色分析法 ...

4.下列属于培训内容的有()。 A. 知识培训 B. 技能培训 C. 能力培训 D. 态度培训 ...

7.按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。 A. 错误 B. 正确 ...

1.阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。 A. 错误 B. 正确 ...

3.全公司培训属于()。 A. 两阶段培训 B. 三阶段培训 C. 四阶段培训 D. 现场培训 ...