3.人力资源统计学的方法包括（ ）。 A. 总体观察法 B. 综合指标法 C. 统计分组法 D. 图表法 ...

2.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。 A. 算术平均数 B. 加权平均数 C. 几何平均数 ...

11.薪酬战略实际上是一种从属的战略 A. 错误 B. 正确 ...

5.薪酬体系是权变的 A. 错误 B. 正确 ...

4.薪酬实际上由（ ）三个板块构成。 A. 基本薪酬 B. 变动薪酬 C. 福利薪酬 ...

3.企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。 A. 1 B. 3 C. 5 ...

12.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 A. 错误 B. 正确 ...

6.人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 A. 错误 B. 正确 ...

5.GREP的理论基础包括（ ）。 A. 治理结构理论 B. 资源理论 C. 企业家理论 ...

4.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。 A. 企业的资源集聚能力 B. 企业的战略 C. 企业的盈利能力 ...