7.见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。 A. 错误 B. 正确 ...

1.如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 A. 错误 B. 正确 ...

10.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。 A. 民主测评表 B. 面试评价表 C. 录用审批表 D. 劳动合同 ...

4.一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。 A. 薪酬标准 B. 工作内容 C. 福利标准 D. 合同类型 ...

8.职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。 A. 错误 B. 正确 ...

2.凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。 A. 错误 B. 正确 ...

1.职位分析的方法主要有（） A. 面谈法 B. 工作日志法 C. 问卷法 D. 观察法 ...

5.关键行为面试技术主要采取（）方法 A. STAR B. SMART C. SATR D. SGE ...

9.宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。 A. 错误 B. 正确 ...

3.人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 A. 错误 B. 正确 ...