1.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 A. 错误 B. 正确 ...

5.人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。 A. 调查研究阶段 B. 草案研究阶段 C. 审定实施阶段 D. 评估阶段 ...

1.（ ）是订立劳动合同的核心原则。 A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 依法订立原则 D. 效率优先原则 ...

9.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。 A. 错误 B. 正确 ...

3.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 A. 错误 B. 正确 ...

8.组织的人力资源战略的特征有（ ）。 A. 全局性 B. 长远性 C. 阶段性 D. 稳定性 ...

2.人力资源需求预测的统计方法包括（ ）。 A. 趋势分析法 B. 比率分析法 C. 回归分析法 D. 德尔菲法 ...

10.人力资源是人口的核心和关键。 A. 错误 B. 正确 ...

4.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。 A. 错误 B. 正确 ...

9.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。 A. 国家卫生服务模式 B. 社会医疗保险模式 C. 商业医疗保险模式 D. 储蓄医疗保险模式 ...