2.衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是()。 A. 基准评价法 B. 评价中心法 C. 工作特征分析法 D. 角色分析法 ...

4.下列属于培训内容的有()。 A. 知识培训 B. 技能培训 C. 能力培训 D. 态度培训 ...

7.按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。 A. 错误 B. 正确 ...

1.阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。 A. 错误 B. 正确 ...

3.全公司培训属于()。 A. 两阶段培训 B. 三阶段培训 C. 四阶段培训 D. 现场培训 ...

5.培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。 A. 改变原有分析 B. 确认差距 C. 提供可供选择的解决问题的方法 D. 形成一个信息资料库 ...

8.影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。 A. 错误 B. 正确 ...

2.培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。 A. 错误 B. 正确 ...

4.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 A. 90年代末 B. 80年代初 C. 90年代初 D. 80年代末 ...

13.统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。 A. 错误 B. 正确 ...