5.GREP的理论基础包括（ ）。 A. 治理结构理论 B. 资源理论 C. 企业家理论 ...

4.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。 A. 企业的资源集聚能力 B. 企业的战略 C. 企业的盈利能力 ...

13.国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。 A. 错误 B. 正确 ...

7.按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。 A. 错误 B. 正确 ...

1.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。 A. 错误 B. 正确 ...

5.平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。 A. 财务指标和非财务指标 B. 绩效指标和非绩效指标 C. 盈利能力指标和发展能力指标 ...

14.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。 A. 错误 B. 正确 ...

8.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。 A. 错误 B. 正确 ...

2.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。 A. 错误 B. 正确 ...

1.冰山模型含义包含（ ）。 A. 一个人的能力可以分为五个方面 B. 一个人的能力有表层的与底层的之分 C. 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力 D. 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机 ...