(判断题)20: 招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 由于心理测试的难度较大，应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 按结构分类，面试可以分为：（ ）。 A: 结构化面试 B: 现场面试 C: 非结构化面试 D: 远程面试 ...

(单选题)2: 人格测试常用的问卷调查形式不包括：（ ）。 A: 艾森克人格问卷 B: 明尼苏达多项人格测验 C: 逆境对话测验 D: 九型人格测试 ...

(判断题)16: 人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)10: 内部招聘的主要方法包括：（ ）。 A: 内部晋升 B: 竞争上岗 C: 工作调换 D: 重新聘用 ...

(单选题)4: 效度的种类不包括：（ ）。 A: 内部效度 B: 构思效度 C: 外部效度 D: 效标效度 ...

(判断题)18: 人力资源规划有利于控制人力资源成本。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 个体间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 工作分析的步骤包括：（ ）。 A: 准备阶段 B: 调查阶段 C: 分析阶段 D: 评估阶段 ...