(单选题)3: （ ）设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待 A: 一刀切式 B: 类别化 C: 分层分类 D: 分模块 ...

(判断题)17: 文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小，因为它不主张给予从事相似工作的不同员工以不同的报酬。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)11: 自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因，是激励人们的有形的、可以测量的成功标准。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)5: 奥尔福德对马斯洛需要层次理论的修正理论，称为“生存、关系、成长论”，也可称为（ ）理论。 A: EGR B: ERG C: EGG D: GRS ...

(判断题)19: 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 考评包括考核和评价，考核偏向于从定量的角度进行评价，具有客观性，评价偏向于从定性的角度进行评价，具有主观性。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)7: 选择KPI的方法包括：（ ）。 A: 标杆基准法 B: 成功关键因素法 C: 策略目标分解法 D: 组织分析法 ...

(单选题)1: （ ）认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。 A: 结果论 B: 行为论 C: 潜能论 D: 概率论 ...

(判断题)15: 根据建立目的不同，配送中心一般具有流通行销、储存保管、流通加工、分拨调运和信息处理功能。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)9: 物流系统规划与设计必要性主要包括（）。 A: 物流系统需要有各方共同遵循的准则 B: 物流系统的建设过程需要有规划的协调 C: 物流领域的建设投资需要有规划的指导 D: 我国物流跨越式的发展需要有规划的指导 E: 企业的发展需要物流规划 ...