46: 具有强力型企业文化的公司往往将公司的一些价值观念公布出来，要求公司内所有人员遵守 A: 错误 B: 正确 ...

27: 下列对于企业精神作用的描述正确的是（） A: 企业精神决定企业价值观 B: 增强企业向心力和凝聚力 C: 将企业各方面的力量集中到企业的经营目标上 D: 对企业价值观的个性张扬 ...

22: 维系力大小检验的方法有（） A: 企业能否提供职业安全保障机制 B: 企业能否创造一种团体认同感 C: 企业能否创造一种成就感与机会均等感 D: 企业能否通过对员工自我价值与企业经营目标的协调，使员工找到二者的最佳结合点和最大发展空间 ...

16: 下列属于企业楷模在企业文化行程中的作用的是（） A: 聚合 B: 榜样 C: 舆论导向 D: 创新 ...

12: 科特和赫斯科特根据（）将企业文化进行分类 A: 企业文化与组织长期经营的关系 B: 行动基本方向 C: 对待环境的态度 D: 市场环境 ...

47: 企业文化管理与企业文化的演变规律相适应，又是一个不断积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程，循环往复，永无休止。 A: 错误 B: 正确 ...

28: 下列属于品牌内在要素的有（） A: 品牌承诺 B: 品牌个性 C: 品牌名称 D: 品牌体验 ...

21: 企业价值观的层次有（） A: 个人价值观 B: 群体价值观 C: 核心价值观 D: 整体价值观 ...

16: 企业文化的评价，需要判断（）力量的大小 A: 引导力 B: 维系力 C: 激励力 D: 教化力 ...

9: 企业文化的改变不是一朝一夕之功，需要时间的沉淀说明（） A: 企业文化具有无形性 B: 企业文化具有个异性 C: 企业文化具有客观性 D: 企业文化具有稳定性 ...