(判断题)25: 智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)19: 评价人员是按某个非常清楚的，已定的客观标准进行评价，而不是在被评价人员之间进行比较。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 工作分析的方法主要有 A: 观察法 B: 面谈法 C: 实践法 D: 测验法 E: 专家法 ...

(单选题)7: 哪一种能力经过简单反复训练就可获得 A: 一般能力 B: 专业能力 C: 工作技能技巧 D: 特殊能力 ...

(单选题)1: 下列不属于人力资源测评指标体系设计方法的是 A: 民主评议法 B: 素质图示法 C: 专家调查法 D: 问卷调查法 ...

(判断题)20: 波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 人力资源的数量包括 A: 相对量 B: 质量 C: 参与量 D: 绝对量 ...

(单选题)2: 岗位评价方法中成本相对较低的是 A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法 ...

(判断题)21: 目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 对人力耗损的有效处理包括 A: 常规管理 B: 增加工资 C: 岗位轮换 D: 马尔科夫链 ...