(判断题)23: 按测评对象的不同可把人力资源测评分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 从评价中心活动的内容来看，主要有（ ）。 A: 公文处理 B: 管理游戏 C: 小组讨论 D: 案例分析 E: 事实判断 ...

(单选题)5: 研究表明，自我评定与领导评定的绩效结果相关系数为 A: 0.42 B: 0.62 C: 0.82 D: 0.92 ...

(判断题)24: 在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系 更加准确、完善、可靠。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)12: 面试的特点有 A: 主动权主要控制在评价者手里，具有很大的灵活性、调节性、针对性 B: 以观察和谈话为主要工具 C: 具有双向沟通性 D: 获得的信息丰富、完整和深入 E: 内容的结构性与随机性相结合。 ...

(单选题)6: 由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是 A: 职责 B: 职位 C: 岗位 D: 工作族 ...

(判断题)25: 智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)19: 评价人员是按某个非常清楚的，已定的客观标准进行评价，而不是在被评价人员之间进行比较。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 工作分析的方法主要有 A: 观察法 B: 面谈法 C: 实践法 D: 测验法 E: 专家法 ...

(单选题)7: 哪一种能力经过简单反复训练就可获得 A: 一般能力 B: 专业能力 C: 工作技能技巧 D: 特殊能力 ...